| |
X-stra |
bemiddelaars bij arbeidsvoorwaardelijke conflicten
Werkwijze
X-stra zoekt in onderhandelingen naar belangen achter
posities, standpunten en zienswijzen van de
onderhandelingspartijen in de overtuiging dat daarachter
overlappende belangen schuil kunnen gaan. Over die belangen
kunnen partijen overeenstemming bereiken zonder dat ze
elkaars posities, standpunten en zienswijzen onderschrijven.
Dit valt samen met met de overlappende consensus van Rawls.
Objectieve normen, zoals rekenmethodieken, enquêtes,
jurisprudentie, (wetenschappelijke) onderzoeken en
statistieken kunnen daarbij behulpzaam zijn. Ook kan het
nodig zijn om de relationele en inhoudelijke kant van een
conflict goed te onderscheiden en daar afzonderlijk aandacht
aan te besteden.
Een belangrijk X-stra-tje in de werkwijze is de
parallelle advisering.
|
 |
X-stra
